青年交流座谈会发言材料——吴磊

各位领导、同事们：

大家好！岁序常易，章华日新，2021年末，我踌躇满志、满怀憧憬，在忐忑和期待的眺望中正式走出了校门，来到了311，迄今已有两年多的时光。从校园到职场，从学生到职工，身份的转变必然带来人生经历的转折。我们这一代青年人所处的不仅是一个充满可能、空间广阔的机遇时代，也是一个负重前行、不进则退的竞争时代，当真正修起“职业”这个社会大学的必修课，职场上的“眼前困扰”与理想中的“诗意远方”，想象中的“大展拳脚”和现实中的“普通平淡”，梦想的分量、价值的实现、成长的落差，可能会来些困惑迷茫。经历过无数次内心的自我叩问，从学习阅读中寻求答案，此时我想说，我们都是带着梦想走上工作岗位的梦想家和理想家，这条探索之路必定苦乐参半的，而人生的长跑也不会只有一马平川。在此再与大家分享两点感悟：

一是格局的修炼，有情怀的奋斗。修炼格局是每个人一生的课题，拥有情怀是支撑一个人一生事业之基础，前者帮助我们遇事往高处站、往远处看，少一些纠结烦躁，多一些理性思考，而后者给予我们奋斗的源动力。青年的命运从来都是同时代紧密相连的，我们这一代青年更是肩负着继往开来、创新发展的重任，我们的奋斗是青春的奋斗，青春的接力，则是使命的接力，时代的舞台考验着我们每个有志于报效国家的青年。那么，我们是谁？我们是“三光荣”“四特别”精神的传人，是心怀家国情怀和国家使命的新时代青年，能够参与到充满挑战与机遇的事业中来，生逢其时也重任在肩，只要明白了这一点，我们就已经自然而然的得到了成长和修炼。

二是自我的斗争，有毅力的坚守。常言说，人最大的敌人就是自己。自我斗争是不安于现状的更高追求，也是持续创新的重要源泉，无论是从学校走向社会，还是完成了某一个微小的工作，当我们成功走完了某一台阶,只有继续向上攀登，人生才能在不倦的探索中更加丰满。我们青年正处在大有可为的关键时期，能否勇于走出“舒适区”，突破“惯性思维”和“经验主义”，多一点“闯”的勇气和“试”的胆识，也将决定我们能否掌握好个人发展主动权，答好现阶段的答卷。而是否有毅力，则决定我们是否能走得长远，直面问题、越过困难、保持探索、敢于挑战，常思考如何遵循正道、保持本心，如何以辩证的思维对待得失，以建设性视角看待百事百象，如何在挫折之中锻强自我，不断深化拓展自己的知识体系，培养增强自己的批判性独立思考能力、自主学习能力、探索性学习能力等等，不断提升人生适应力和职业韧性，就能更沉稳的应对工作和生活中的各种不确定性。

最后，我也想从青年的视角出发，结合平日里队团委的一些工作经验，为单位的发展提出几点建议。

首先，是加强团员青年的职业规划和能力培训。青年作为单位的新鲜血液和未来力量，各有其特点和专长，帮助青年职工明确自己的职业发展方向，破除成长成才的“迷路”困境，要通过合理分工、定期培训、学习交流、实践锻炼等方式，让青年主动积极的去做一块“海绵”，鼓励青年在不断精通专业知识的基础上，勇于走出熟悉的领域，多去了解自己不熟悉的领域，探前所未有之路，做前所未有之事，更好地适应和胜任自身工作。通过倾听青年心声、加强“传帮带”、给予积极反馈和有效引导，破除经验积累不足短板，避免青年职工刚参加工作、或是在取得一定成就后、又或是努力无果时的倍感迷茫，找不到前行方向，只知道埋头苦干，不懂抬头看路，充分调动青年职工的积极性。

其次，加强团员青年的创新意识和创新能力培养。地勘单位创新发展离不开科技引领，只有不断创新才能保持竞争优势。青年本身思想活跃、富有创造力，是创新的主力军,应该鼓励他们积极学习、勇于尝试新方法、新技术，激励青年员工积极参与创新活动，在工作中既向青年传授经验，又听取青年意见，为各项工作注入新的活力和动力。

最后，依托青年之间的交流合作加强单位文化建设。团员青年之间本身就有着相似的成长背景和职业追求，对于工作环境、单位文化、干事氛围有着较高的期望，一个积极向上的工作氛围也更能够激发青年职工的工作热情和创造力，促进单位的健康发展。单位可以主动搭建沟通与交流的平台，多组织青年“走出去”开展座谈会、分享会、交流会等活动，把交流与合作带到野外一线，通过创新的、贴合青年需求的形式，促进青年员工之间互相学习、互相借鉴，共同提升，营造团结、和谐、包容，积极、进取、创新的工作氛围，让青年员工感受到归属感和成就感。